为了逐步建立健全乡镇工作考评长效机制，确保全县各项经济指标和重点工作任务顺利完成， 彬县以县乡换届为契机，严格实行“四项制度”，切实加强对乡镇工作的监控和考核。一是日常工作情况报送制度。为了及时了解和掌握基层工作开展情况，各乡镇和县各涉农部门在当月5日前向县农工部报送上月工作总结和本月工作计划。 二是阶段性工作终结检查制度。全县阶段性工作结束后，由县考委办、农工部及业务主管部门组成考核组，逐乡镇进行终结检查考核，量化打分，客观评价。三是中心工作月考核、季通报制度。全县各项中心工作启动后，由业务主管部门制订考核细则，逐月考核，按季通报。四是考核结果备案制度。县各涉农部门和考核工作主管部门对在乡镇工作考核过程中形成的档案资料，分类归档，以备存查，并作为年终工作奖评的重要依据。同时，该县还进一步明确规定，对同一项工作考核连续两次以上处于全县末位的乡镇，在年终综合考核中取消该项总计分；凡各项工作考核连续两次（含两次）以上处于全县末位的乡镇，除通报批评外，实行黄牌警告，连续两次受到黄牌警告的乡镇，其领导班子由县委常委会拟定处理意见。（彬县政府办 程刚 史建荣）