8月6日，旬邑县190个村级党组织换届选举在全市率先完成。全县5698名农村党员，22018名群众推荐选举产生党支部委员757名、党组织书记190名。在以“两推一选”、“公推直选”为基础的换届选举中，党员群众郑重选出了自己的“当家人”。
    激励保障与民主管理并举，增强村干岗位“吸引力”。近年来，旬邑县提高了村干部的薪酬标准，分两次破格提拔了23名在新农村建设中作出突出贡献的农村党支部书记享受副科级待遇，组织全县360多名村两委主要干部进行健康检查，对离任村干部发放生活补助，村干部的激励保障机制不断完善，村干部岗位的吸引力、竞争力大大提高。同时，开展半年一次的“村民评村官”活动。党员群众对村两委班子成员进行公开民主评议。
    “三落实”、“两防范”，换届选举体现“公信力”。为规范换届选举工作，县委组织部下发了《村党组织换届选举工作流程》，全县培训换届工作业务骨干450多人。认真落实县级领导联系乡镇、县直部门包抓乡镇、下派联络员等三个层面制度，明确了包抓责任。将防“贿选”，防干扰作为换届工作的主要防线，由县纪委牵头负责，及时查处“贿选”问题，全县村党组织换届实现了无上访、无贿选、无干扰三个“零指标”。
    “选好一届，受益三年”，换届选举体现“亲和力”。旬邑县共有农村党员5698名，直接参与选举的党员5049名，占全县农村党员的88．6％。务工外出的812名党员，党组织通过电话、书信联系，其中260多名党员专程赶回来参选，其余党员选择委托投票，邮寄选票的方式行使自己权利。
    “四高一低”，换届换出了“新活力”。与上届村党组织成员相比。村两委班子成员交叉任职的比例、村两委班子成员的文化素质、年青干部的比例、农村女干部比例明显提高；全县新任支部委员中大专以上文化程度的增加到9人，高中文化程度占58．6％，比上届提高了13．2％；40岁以下的213人，平均年龄比上届降低了1．6岁。